Поиск работы для поколения Y: к чему сейчас стремятся молодые люди

Мы часто слышим от предпринимателей, что в компаниях трудится мало молодых людей. Дескать, все места заняты чуть ли не пенсионерами.

А толковых ребят поколения Y, - единицы. Да и то, немного поработав, они переходят куда-то еще. Где приветствуется свободный график.

Где можно не привязываться к определенному рабочему месту. Половину работы делать чуть ли не дома. И, что удивительно, работодатели делают все от себя зависящее, чтобы удержать молодежь в своих фирмах.

Занимаются поиском у себя в компании такой работы для них, чтобы она была не только высокооплачиваемая, но и интересная для представителей данного поколения.

Стараются всеми способами привлечь как можно больше грамотных именно молодых специалистов.

И ладе крупнейшие финансовые организации меняют стратегию своего развития, подстраиваясь под молодых профессионалов.

Потому что с учетом всех требований, которые предъявляются людям на серьезных должностях, большинство специалистов пред пенсионного возраста просто-напросто не справится с поставленными задачами.

Поколение сегодняшних молодых людей просто кардинально отличаются от представителей старшего поколения.

Владельцы крупных компаний еще десяток лет назад даже и не подозревали, что им придется когда-то столкнуться с такой ситуацией.

Что нужно будет именно привлекать, заманивать в свои ряды поколение миллениум. На становление тех, кому сейчас 20-25 лет, повлияло многое.

То, что не влияло на тех, кому 40 лет и больше. Экспансия сегодняшних компьютерных технологий, проникновение в жизнь каждого человека социальных сетей, открытое информационное пространство….

В итоге мы получили специалистов, которые знают себе цену. Они смелые (даже, если совсем нет опыта работы), амбициозные.

Как бы это странно не прозвучало: молодые люди учатся с удовольствием. Просто они хотят, чтобы любое обучение не длилось годами. А проходило быстро. Как и обучение какой-то работе.

Новых сотрудников работодатели уже не находят через объявления в газетах, как было еще 5-10 лет назад.

Теперь все заходят на hr-порталы, пролистывают информацию в социальных сетях. Под «игреков» перестраиваются фундаментальные бизнес-процессы. И в принципе серьезным образом меняется отношение к персоналу.

Когда соискатель приходи на собеседование, он (и ему тоже) не задает лишних вопросов. Он четко знает, на какую именно работу устраивается.

Какие функции ему предстоит выполнять. И, в отличие от предыдущих поколений, нынешнее занимается, по большей части, не тем, что умеет.

А тем, что именно нужно компании. Молодые люди умеют ставить перед собой серьезные цели. Готовы зарабатывать много.

И, естественно, работать много. У них нет цели жить от зарплаты до зарплаты, довольствуясь малым.

Они в перспективе видят новую квартиру, отличную машину, возможность путешествовать в период отпуска. С этими мыслями они идут к работодателю. И, тем самым, выставляют сой «ценник».

Даже рядовой сотрудник – «игрек» видит себя на руководящей должности в перспективе. И не важно, что пока у него совсем нет опыта.

Он понимает, что ему все по плечу. Для таких людей идеальная работа, - та, которая похожа на увлекательный квест.

А не ан рутину. Они становятся универсальными солдатами финансового (и не только!) фронта.

Приветствуют привлечение игры в обучение, в вовлечение в дело. Работодателю надо еще постараться, чтобы даже карьерный рост был адаптирован под них.

Каждый человек может достичь многого, если всегда двигаться к поставленной цели. Удачи!

https://www.youtube.com/watch?v=N65k-4QQqIE